Günümüz koşullarında çalışanlar için çalışma saatleri içerisinde dinlenebilmek, çalışma sürecinin sağlıklı ve verimli bir şekilde sürdürülebilmesi için oldukça önemlidir. Uygulamada birçok iş yerinde işçilere tanınan ara dinlenme  hakkı gereği gibi kullandırılmamaktadır.

4857 Sayılı İş Kanunu “Ara Dinlenmesi” başlıklı 68. Maddesinde “Günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle işçilere;

 a) Dört saat veya daha kısa süreli işlerde onbeş dakika,

b) Dört saatten fazla ve yedibuçuk saate kadar (yedibuçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat,

 c)Yedibuçuk saatten fazla süreli işlerde bir saat, ara dinlenmesi verilir.

Bu dinlenme süreleri en az olup aralıksız olarak kullandırılması gerekmektedir.

Ayrıca kimi iş ve iş yeri niteliğine göre günlük çalışma saati yedibuçuk saatten fazla olabilmektedir. Bu durumda günde onbir saate kadar olan (onbir saat dahil) çalışmalar için ara dinlenme süresi bir saat, onbir saatten fazla çalışmalarda ise birbuçuk saat olarak verilmelidir.

Söz konusu ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmamaktadır. Ancak bazı iş yerlerinden dinlenme ve çalışma faaliyetleri aynı anda yapılmaktadır. Bu durumda ara dinlenme süresi fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında dikkate alınmalıdır.

                                                                                                                                                                             Av. Emir Abdullah ÖZÇELİK